Que todo cambia, y cada vez más rápido, ya lo sabemos todos. Pero cómo interviene la IA en los procesos de reclutamiento de nuevos talentos en las organizaciones, es algo que todavía no está tan claro. Por Capital Humano Agro

Cada vez se incorporan más soluciones tecnológicas a los procesos de búsqueda y selección.

La herramienta Recruiter, de LinkedIn, da un gran apoyo en el proceso de identificación de perfiles relevantes para la posición a cubrir. Analiza la información disponible y sugiere resultados acordes. En definitiva, le ahorra tiempo al responsable de la búsqueda, que puede ser utilizado para el análisis en profundidad de los candidatos obtenidos.

Para el proceso de gestión de la búsqueda propiamente dicha, Hiring Room, facilita ampliamente el avance de los candidatos en las distintas etapas de la búsqueda, clasifica perfiles según parámetros y también optimiza la comunicación con los postulantes, para darles contención.

Actualmente la IA tiene un rol preponderante para identificar más rápido a las personas con perfiles acordes a la posición a cubrir, y libera a los humanos expertos para dedicar su tiempo a la evaluación de los candidatos en base a sus habilidades relacionales, también llamadas habilidades blandas.

La capacidad creativa para detectar la compatibilidad entre un candidato y organización para la que trabajaría, en términos de cultura, valores y motivaciones intrínsecas, todavía está en manos de los humanos. Las emociones humanas son la clave para tener la claridad necesaria al momento de incorporar a una nueva persona a la organización.

Por Lic. Rosario Lyford-Pike, Desarrollo de talentos y transformación organizacional de Capital Humano Agro

En caso de replicar este contenido en su totalidad o parcialmente, por favor citar como fuente a www.expoagro.com.ar en el primer párrafo y al final de la nota.

Compartir